新形勢  新挑戰(zhàn)  新形象  新發(fā)展

安惠公司隆重召開2009年員工大會

        1月20日，安惠國際食用菌培訓中心內溫馨和諧、暖意融融，安惠公司2009年員工大會在這里隆重召開。200多名安惠人聚首一堂，共同謀劃如何面對新形勢、新挑戰(zhàn)，樹立新形象、贏得新發(fā)展。

        機遇和挑戰(zhàn)并存的2008年，面對不利的外部經濟環(huán)境，安惠公司全體同仁同心同德、努力耕耘，創(chuàng)造了令人鼓舞的業(yè)績：全國“小蘑菇 大產業(yè)”健康萬里行活動反響熱烈、成效顯著；首批“企業(yè)信用評價aaa級信用企業(yè)”“國家特色農產品加工領域食用菌加工專業(yè)分中心”“全國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”等榮譽彰顯安惠雄厚的科研實力和領先的行業(yè)地位；中華人民共和國直銷經營許可證的獲得更是開啟了安惠發(fā)展的新篇章……2008年，在安惠發(fā)展的史冊上，無疑添上了濃重厚彩的一筆。

        安惠公司副總經理柯建民在回顧2008年公司所做的工作時說，過去的一年，安惠踏上了又好又快地展的新征程，各種榮譽接踵而至，銷售隊伍與日俱增，市場占有率穩(wěn)步提升，品牌形象美名遠揚?？陆窀笨偨浝砑恼Z安惠員工：在新的一年里，珍惜自身的崗位，積極進取，主動思考，磨意志，勵心智，勤鍛煉，愿付出，與企業(yè)同甘苦，同安惠共發(fā)展。

        安惠公司總經理助理陸忠與大家一起探討安惠國際化背景下的員工成長。安惠公司實施國際化發(fā)展戰(zhàn)略，需要培養(yǎng)和造就具有國際化視角，懂得國際化運作，高素質、高水平的員工隊伍。新時期的安惠員工，應該樹立終身學習的理念，具備吸納力、包容力和變通能力，勇于挑戰(zhàn)，主動出擊，才能跟得上公司快速發(fā)展的步伐。他對新一年的員工隊伍建設提出了具體要求。

        安惠公司黨總支書記金敏林、總經理助理曹昌貴、安惠會議中心總經理吳志明分別在會上發(fā)言，他們立足本職，總結2008年的工作，決心在2009年繼往開來，再創(chuàng)輝煌。

        年會上，分門別類頒發(fā)了各種獎項。40多位優(yōu)秀員工、作出突出貢獻的科研人員受到表彰和獎勵。公司還特設總經理特別獎、優(yōu)秀顧問獎，獎勵做出特殊貢獻的安惠員工。陳惠董事長和陸漢萍副董事長等先后將證書、獎金親手發(fā)到獲獎者手中。歡快的進行曲持久回蕩在會場里，掌聲不斷，溫馨感人。

        年會專門放映了被譽為中國第一部企業(yè)教案、企業(yè)精英奮斗史的電影《首席執(zhí)行官》精編版。該片以海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏為原型，講述了中華民族的精英胸懷振興民族工業(yè)的大志，十七年如一日奮力拼搏，歷經風雨百折不回的真實故事。海爾人自強不息的奮斗精神和高昂的民族正氣感動了每一位安惠員工。海爾“敬業(yè)報國、追求卓越”的精神，值得每一位安惠人去領悟深思，主人公為實現理想表現出的一往無前的勇氣、堅韌不拔的意志、振興民族工業(yè)的胸懷，值得每一位安惠人去認真學習。在充滿新機遇、新挑戰(zhàn)的發(fā)展背景下，公司放映此片，頗具教育意義。

        陳惠董事長在總結性發(fā)言中首先談了自己對《首席執(zhí)行官》的體會。他說，同為民族企業(yè)，安惠需要向海爾學習的還有很多。海爾人能做到的，我們安惠人也能夠做到。安惠要打造百年基業(yè)，需要理想和信念，需要激情和智慧，更需要大家同心同德。陳惠董事長指出，2009年公司的總體工作思路是：統(tǒng)一“一個思想”，轉變“一個觀念”，建立“六大體系”，保持健康發(fā)展?！耙粋€思想”即安惠繼續(xù)堅持不懈地走專業(yè)化產業(yè)發(fā)展道路；“一個觀念”是流程化、制度化管理，這是安惠保持健康、穩(wěn)定發(fā)展的唯一選擇；“六大體系”即成本管理體系、質量控制體系、創(chuàng)新工作體系、人才培養(yǎng)體系、流程管理體系和考核與薪酬體系。

    最后，陳惠董事長希望安惠一家人在2009年能繼續(xù)發(fā)揮自己的力量，創(chuàng)造條件，創(chuàng)造機會，以自己的實際行動
為安惠的再次騰飛作出積極的努力。

       會后，在安惠大酒店舉行2009年迎春晚宴。席間，員工們踴躍登臺，載歌載舞，抽獎、游戲等趣味活動穿插其中，亮點紛呈，把宴會一次次推向高潮。

陳惠董事長發(fā)表重要講話

柯建民副總經理發(fā)言

 安惠公司總經理助理陸忠

安惠公司黨總支書記金敏林

安惠公司總經理助理曹昌貴

陸漢萍副董事長深情演繹《飛翔吧，安惠》

自編自演《陽光地帶》

合唱《安惠之歌》